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Corporate Culture Karrierechancen bei AdLINK Wie in kaum einem anderen Wirtschaftszweig hängt der Erfolg von Internetdienstleistern von der Qualität ihrer Mitarbeiter ab.Um die Kompetenzen der Mitarbeiter permanent an den Anforderungen des Marktes auszurichten, spielt die systematische Personalentwicklung bei AdLINK eine wesentliche Rolle. So werden zum Beispiel jährlich Employee-Feedback-Interviews durchgeführt. Inhalt dieser Gespräche ist eine Leistungsbewertung und die Definition darauf aufbauender Personalentwicklungs- und -qualifizierungsaktivitäten. Derzeit können unsere Mitarbeiter an Development-Programmen auf drei verschiedenen Ebenen teilnehmen: Junior-, Middle-, und Seniormanagement. Trainiert werden hier Führung und Delegation, Teambuilding, Change Management und Kommunikation. Alle Programme sind international ausgerichtet – es nehmen also Mitarbeiter von allen AdLINK-Standorten daran teil. Besonderen Wert legen wir auf den internationalen Austausch, die interkulturelle Kommunikation und den Aufbau eines firmeninternen Netzwerkes. Darüber hinaus wird jährlich eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, die sich Themen wie Motivation, Zufriedenheit usw. widmet.
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